近日，中國保險行業協會組織編撰的《2022年中國保險行業人力資源報告》（以下簡稱《報告》），由經濟科學出版社正式出版發行，138家保險機構及地方協會提供調研數據，近14萬保險從業者參與調研，組織專題訪談4次。

      本期《報告》立足行業實際，一方面，在保持以往豐富的市場調研數據與翔實的企業案例等特點基礎上，持續關注保險行業營銷員（含代理人）、保險科技人員、保險資產管理人員、精算人員的現狀及管理機制分析，更新了保險行業人力資源領域關注的熱點議題和關鍵政策，同時結合敬業度模型深入分析從業者履職現狀和發展趨勢，真實且全面地反映行業整體人力資源管理發展動態。另一方面，圍繞保險行業人員隊伍情況、人才招聘與流動、績效考核制度、人才發展管理、薪酬福利管理、關鍵專業人才管理等方面，從時間和空間視角出發對人力資源數據進行分析，提供具有市場意義的對標數據和關鍵人才的管理借鑒，以期為行業人才發展研究和實踐提供幫助，為保險行業制定人才發展戰略提供支持。

      中國太平洋保險（集團）股份有限公司黨委副書記、黨委組織部部長季正榮認為：

      當前，百年未有之大變局加速演進，保險行業發生了深刻變化，各市場主體正加快由高速度發展向高質量發展轉型，不斷加大以客戶需求為導向的供給側改革，持續完善保險產品、強化科技賦能、提升客戶體驗，以更好地服務國家戰略、服務社會民生、服務實體經濟。事在人為，高質量發展離不開高素質人才支撐，業務經營轉型的背后，是隊伍的轉型，更是人力資源管理的轉型。如何發揮人才第一資源作用，優化人力資源配置、增強隊伍能級、提升人均產能，是當下保險業人力資源轉型的時代之問，也是必答之題。中國保險行業協會發布的《2022年中國保險行業人力資源報告》，調研了行業內人力資源海量數據，融數據分析、實踐案例和趨勢研究于一體，為了解保險業人力資源變化、洞見發展趨勢提供了詳實的數據支撐，為各家險企制定人力資源規劃、優化人力資源配置提供了有價值的參考和借鑒，對推動保險業人力資源管理轉型和高質量發展具有積極促進作用。

      中國平安人壽保險股份有限公司組織人事部部長兼人力資源部總經理張勇清認為：

      當前中國保險行業正處于重要轉型發展時期，過去粗放的經營管理及人力驅動發展模式已難以為繼。但我國保險深度和密度與發達國家相比仍有較大差距，人力結構變化疊加社會保障的缺口，使得行業發展空間巨大。面對新的挑戰和機遇，《2022年中國保險行業人力資源報告》一書立足行業與組織變革，以詳實的數據和豐富的案例呈現了行業人力資源管理的最新動態和趨勢，聚焦發展現狀與改革熱點，分析了人員配置、人才供給與流動、績效管理與激勵、員工發展等問題，探尋人力資源管理高質量發展和助力業務的方法，推動組織與行業的數字化轉型和科技賦能，為保險行業的人才發展戰略規劃提供了重要參考和借鑒。